Взыскание зарплаты

Когда работодатель удерживает вашу зарплату, нарушаются не только финансовые планы, но и базовое доверие. В этой ситуации важно действовать не как проситель, а как сторона, защищающая свои законные экономические интересы. Предлагаем тактику, которая превращает ваше правосубъектность в реальный инструмент влияния.

Чикобава Евгения

Адвокат по трудовым спорам

Услуги

Стоимость

Консультация по телефону, он-лайн консультация

Бесплатно

Устная консультация на личной встрече

от 4 000 руб.

Представление интересов в суде

от 70 000 руб.

Составление правовых документов (претензия, жалоба)

от 15 000 руб.

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

+79771007316

Работаем с 2008 года

Не даём ложных обещаний о гарантированном успехе

Действуем строго в соответствии с ФЗ «Об Адвокатуре»

Формулируем прозрачную процедуру работы с делом

ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ?

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время

Документальная подготовка и формализация требований

Прежде чем переходить к активным действиям, создайте неопровержимую доказательную базу. Это ваш фундамент.

· Сформируйте досье. В него войдут: детализированные расчетные листки с отметкой о неполучении средств, скриншоты банковских приложений за соответствующие периоды, аудиозаписи разговоров (с соблюдением законодательства), электронные письма и переписка в рабочих чатах, где вы запрашиваете выплаты.
· Инициируйте официальный диалог. Претензия — это не просьба, а юридически значимый документ. Помимо сумм, укажите конкретные даты нарушений, ссылки на нормы ТК РФ и точный расчет финансовой компенсации за задержку. Требуйте ответа в письменной форме. Это не только этап переговоров, но и доказательство для будущих разбирательств.

Применение сфокусированного правового давления

На этом этапе вы перестаете вести диалог только с работодателем и подключаете внешние рычаги регулирования.

Административный ресурс (для оперативного реагирования)

· Обращение в ГИТ (Роструд). Современная жалоба может быть подана дистанционно через электронные сервисы. Акцентируйте внимание не только на факте задержки, но и на системности нарушений (если это так), отсутствии реакции на претензию. Цель — не просто проверка, а получение предписания, которое создает работодателю дополнительные юридические риски.
· Сигнал в прокуратуру. Эффективно в случаях, где усматривается умысел или неоднократность. Прокуратура может вынести представление или инициировать административное/уголовное дело, что является мощным стимулом для немедленной выплаты.

Судебное взыскание (для максимальной финансовой выгоды)

Суд — это механизм для полной материальной компенсации. Помимо долга, через суд можно взыскать:

· Процент за пользование вашими деньгами (компенсация по ст. 236 ТК РФ), который часто оказывается существенной суммой.
· Компенсацию морального вреда, размер которой аргументируется степенью причиненных неудобств и переживаний.
· Штраф в пользу работника в размере 50% от присужденной суммы, если суд установит, что задержка была безосновательной (по требованию прокурора или в рамках иска).

Тактика легального экономического воздействия

Используйте свое право как экономического контрагента. Приостановка работы по ст. 142 ТК РФ — это законная акция, которая прямо влияет на деятельность работодателя и демонстрирует серьезность ваших намерений. Важно оформить уведомление безупречно.

Почему самостоятельные шаги часто приводят к тупику?

Проблема в асимметрии: вы ведете личный спор, а работодатель защищает бизнес-интересы, часто с помощью штатных юристов.

Слабыми местами в самостоятельной защите обычно становятся:
· Неточная правовая квалификация действий работодателя, что сужает рамки исковых требований.
· Пассивная позиция в суде, когда вы лишь отвечаете на вопросы, вместо того чтобы формировать повестку.
· Согласие на невыгодные мировые соглашения под давлением обстоятельств или усталости.

Наш подход: системная защита вместо разовых консультаций

Мы строим работу не как реагирование на нарушения, а как управляемый процесс по возврату активов.

1. Финансовый и правовой аудит. Мы анализируем не только сроки, но и правильность начисления всех видов выплат (оклад, премия, отпускные), чтобы сумма иска была максимально полной.
2. Мультиканальное давление. Мы не выбираем один путь, а грамотно комбинируем их: пока готовится иск, направляются жалобы в надзорные органы, создавая для работодателя эффект «клещей».
3. Активное процессуальное лидерство. В суде мы не просто присутствуем — мы формируем позицию, заявляем ходатайства, привлекаем свидетелей, оспариваем доводы противоположной стороны, работая на опережение.
4. Фокус на исполнительном производстве. Наша задача — не просто получить решение суда, а реальные деньги. Мы взаимодействуем с приставами, помогаем в розыске активов компании-должника.

Для нас это не «трудовой спор», а задача по принудительному взысканию дебиторской задолженности, где вы — кредитор. Мы используем весь арсенал методов, чтобы ваш работодатель осознал, что дальнейшая задержка выплат обойдется ему дороже, чем немедленное погашение долга.

Смежные услуги

Трудовые споры

Незаконное увольнение